정년연장 출생연도별 적용｜68년생~73년생 내 정년은 (2026 최신)

6월 10, 2026

현행 60세인 법정 정년을 65세로 늘리는 정년연장 법안이 지금 어디까지 왔는지, 언제부터 시행되는지, 그리고 68년생~73년생인 내가 실제로 적용받는지가 가장 궁금한 부분입니다. 2026년 6월 기준 확정된 사실과 아직 확정되지 않은 부분을 명확히 구분해, 법안현황·유력 시행시기·출생연도별 적용 시나리오·퇴직금과 연금 수령 영향까지 한 번에 정리했습니다.

정년연장 법안현황 (2026년 6월 기준)

가장 먼저 짚어야 할 사실은, 2026년 6월 현재 법정 정년은 여전히 60세라는 점입니다. 정년연장은 논의·입법이 진행 중인 단계이며, 65세 정년이 법으로 확정·시행된 것은 아닙니다.

지금까지의 흐름을 시간순으로 정리하면 다음과 같습니다.

2025년 2월 — 국가인권위원회가 65세로의 정년 상향을 권고
2025년 11월 — 더불어민주당 정년연장특별위원회 출범
2025년 12월 — 단계적 정년연장 3개 안을 노사에 제시
2026년 3월 — 정부·고용노동부가 단계적 연장 입법 추진을 공식화
2026년 6월 — 특위가 ‘2028년 시작·2036년 65세 완성’ 안으로 가닥(잠정안)을 잡은 것으로 보도됨

특위는 이 잠정안을 노동계·재계·정부와 조정해 이르면 이달 말 최종안을 발표하고, 올해 안 입법을 완료한다는 계획입니다. 다만 이 일정은 어디까지나 ‘계획’이며, 노사 간 이견이 좁혀지지 않아 변동 가능성이 큽니다. 즉 “언제부터”라는 질문에 대한 확정된 답은 아직 없다는 것이 정확한 현황입니다.

시행시기·시행일 — 3개 안 비교와 유력안

민주당이 제시한 3개 안은 모두 ‘단계적 법정 정년연장 + 퇴직 후 한시 재고용’을 결합한 구조입니다. 정년이 65세에 도달하기 전 정년을 맞는 분들은 퇴직 후 1~2년간 재고용으로 소득 공백을 줄이는 방식이 함께 논의되고 있습니다.

구분	시작 연도	65세 완성	연장 방식
1안 (현재 유력)	2028년	2036년	2년마다 1세씩 연장
2안	2029년	2039년	3년·2년 주기 혼합 연장
3안	2029년	2041년	3년마다 1세씩 연장

2025년 말~2026년 초까지는 2안(2039년 완성)이 유력하다는 관측이 많았지만, 2026년 6월 보도 기준으로는 가장 빠른 1안(2028년 시작·2036년 완성)으로 무게가 옮겨간 상황입니다.

유력안(1안)대로라면 연도별 법정 정년은?

1안이 그대로 입법된다고 가정할 때, 연도별 법정 정년은 다음과 같이 추정됩니다.

2028년 → 61세
2030년 → 62세
2032년 → 63세
2034년 → 64세
2036년 → 65세

다만 이는 유력안 기준 추정일 뿐, 최종안이 확정되면 시작 연도와 완성 시점이 달라질 수 있습니다.

출생연도별 적용 — 68년생~73년생 시나리오

먼저 분명히 해둘 점이 있습니다. 인터넷에 돌아다니는 ‘출생연도별 정년 적용표’는 모두 추정치입니다. 법안이 국회 심의 전 단계라 출생연도별 적용 기준은 확정되지 않았고, 단계적 연장이 ‘정년 도달 시점’ 기준인지 ‘출생연도’ 기준인지도 최종안에서 정해집니다.

확정된 사실: 국민연금 수급개시연령

정년과 별개로, 국민연금을 언제부터 받는지는 이미 법으로 정해져 있어 바뀌지 않습니다.

출생연도	국민연금 수급개시연령
1965년~1968년생	만 64세
1969년생 이후	만 65세

즉 68년생은 64세, 69~73년생은 65세부터 국민연금을 받습니다. 현행 정년 60세를 기준으로 하면 68년생은 약 4년, 69~73년생은 약 5년의 ‘소득 공백기’가 생기는 구조이고, 정년연장 논의의 핵심 명분이 바로 이 공백을 줄이는 데 있습니다.

유력안(1안) 가정 시 추정 시나리오

아래 표는 1안이 그대로 확정·입법되고, 정년 도달 시점의 법정 정년이 적용된다고 가정했을 때의 추정입니다. 확정 사실이 아니라 ‘이렇게 될 수 있다’는 시나리오로만 참고하시기 바랍니다.

출생연도	60세 도달 시점	예상 적용 정년(추정)	국민연금 수급
1968년생	2028년	약 61세	64세
1969년생	2029년	약 61세	65세
1970년생	2030년	약 62세	65세
1971년생	2031년	약 62세	65세
1972년생	2032년	약 63세	65세
1973년생	2033년	약 63세	65세

표에서 보듯, 유력안대로 가더라도 68~73년생은 단계적 연장 구간에 걸쳐 65세를 온전히 보장받기는 어려울 가능성이 큽니다. 정년과 연금 수급 사이 공백은 ‘퇴직 후 재고용’으로 일부 메우는 방안이 함께 논의되고 있습니다. 정확한 본인 적용 여부는 최종안 확정 후 고용노동부 공식 발표로 반드시 확인해야 합니다.

찬성·반대 쟁점과 퇴직금·연금 수령 영향

찬성(주로 노동계)

국민연금 수급 전 소득 공백 해소 — 초고령사회 대응의 핵심 과제
숙련 인력 활용도 제고
다만 노동계는 “완성 시점(2036~2041년)이 너무 늦다”며 더 빠른 연장을 요구

반대·우려(주로 경영계)

고연봉 고령 인력의 정년 연장으로 인건비 부담 가중
그만큼 신규 채용이 줄어 청년 고용이 위축될 수 있다는 우려
정년연장에 임금체계 개편(임금피크제 등) 동반을 요구

임금체계 개편 권한 쟁점

이번 잠정안의 또 다른 축은 정년이 연장되는 근로자에 대한 임금체계 개편 권한 확대입니다. 재계는 정년 연장자에 한해 취업규칙 변경 시 노동자 ‘동의’ 요건을 ‘청취’ 수준으로 완화하자고 주장해 왔습니다. 다만 이는 연령차별 금지 등과 충돌할 수 있어, 특위는 근로기준법 대신 고령자고용법상 임금체계 개편 규정으로 접근하는 방향을 검토 중입니다.

퇴직금·연금 수령에 미치는 영향

퇴직 시점 변동: 정년이 늦춰지면 퇴직·퇴직금 정산 시점도 그만큼 미뤄질 수 있습니다.
임금 조정 가능성: 임금피크제 등이 도입되면 후반 임금이 조정될 수 있고, 이는 퇴직금 산정 기준에도 영향을 줄 수 있습니다.
연금은 별도 일정: 국민연금 수급개시연령은 정년연장과 무관하게 법으로 정해진 일정(68년생 64세, 69년생 이후 65세)을 따릅니다. 정년이 늘어도 연금 받는 나이가 자동으로 당겨지거나 늦춰지지 않습니다.

구체적인 퇴직금·연금 수령액은 근속연수·임금·가입 이력에 따라 달라지므로, 본인 상황은 국민연금공단과 회사 인사·노무 담당, 필요 시 전문가 상담으로 확인하는 것이 안전합니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 지금 회사가 60세에 퇴직시켜도 괜찮나요?

네, 합법입니다. 2026년 6월 현재 법정 정년은 60세이며, 65세 연장 법안이 통과되기 전까지는 기존 정년이 그대로 유효합니다.

Q2. 정년연장 시행시기가 확정됐나요?

아직 확정되지 않았습니다. 현재는 특위 잠정안(2028년 시작·2036년 완성) 단계로, 최종안 발표와 국회 입법 절차가 남아 있어 시작 연도와 완성 시점이 바뀔 수 있습니다.

Q3. 1969년생은 65세 정년을 보장받나요?

자동으로 보장받는다고 보기 어렵습니다. 단계적 연장 구간에 걸쳐 일부만 적용될 가능성이 있으며, 온라인의 출생연도별 표는 추정치입니다. 확정 적용 여부는 입법 후 공식 발표로 확인해야 합니다.

Q4. 정년이 늘면 국민연금도 늦게 받게 되나요?

아니요. 국민연금 수급개시연령은 정년연장과 무관하게 별도의 법정 일정(68년생 64세, 69년생 이후 65세)을 따릅니다.

Q5. 정년이 연장되면 임금이 깎이나요?

정해진 바는 없지만, 임금피크제 등 임금체계 개편 논의가 함께 진행되고 있어 정년 연장 구간의 임금이 조정될 가능성은 있습니다.

정리하면, 2026년 6월 현재 정년은 그대로 60세이고, 65세 연장은 ‘2028년 시작·2036년 완성’ 안이 유력하게 거론되는 ‘잠정’ 단계입니다. 출생연도별 적용은 아직 확정되지 않았으니, 내 정년이 궁금하다면 최종안 발표와 고용노동부 공식 자료를 기준으로 확인하는 것이 가장 정확합니다.

출처: 헤럴드경제(2026.6), 서울경제·한국일보·매일노동뉴스·시사IN(2025.12), 고용노동부·국가인권위원회·국민연금공단 공식 자료

본 글은 2026년 6월 기준 정보로, 정년연장 법안은 국회 심의 전 단계라 시행시기·적용 대상·임금 조정 등 세부 내용이 확정·변경될 수 있습니다. 실제 적용 여부와 퇴직금·연금 관련 사항은 고용노동부·국민연금공단 공식 발표 및 전문가 상담으로 확인하시기 바랍니다.

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